• Autre public

Être polyvalent et capable de traiter les questions juridiques et administratives pour répondre aux transformations actuelles / Savoir développer les compétences et accompagner les changements liés à la qualité de vie au travail,aux risques spychosociaux,à la RSE,à la confirmité RGPD / Capable de développer la marque employeur via des actions de communication appropriées dans une démarche stratégique et globale de l'entreprise

Bloc1 : Développement des politiques sociales: Analyse de l'environnement stratégique (changements structurels et organisationnels) et des besoins en terme de performance sociale et organisationnelle de l'entreprise / Développement des compétences managériales / Gestion des effectifs,des emplois ,de la qualification ,des compétences des salariés / Développement de l'employabilité et de l'évolution professionnelle / Prise en compte des besoins spécifiques des salariés en situation de handicap / Piloter les entretiens professionnels et les projets de formation / Organiser et suivre le processus de recrutement interne et externe / dispositif de prévention et plans d'action pour limiter les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail/ DUERP/ Bloc 2 : Coordination de l'administration du personnel et de la digitalisation des processus RH:Données personnelles et traitement/Installation d'outils numériques tels que le SIRH et la plateforme de travail collaboratif / Planning des étapes de la digitalisation / Former le personnel à la démarche de digitalisation /Gestion des contrats de travail,des ruptures,des fiches de poste / Vérifier les élèments de la paie,les déclarations sociales et fiscales/Informer les salariés en matière de paie et des conditions de travail / Bloc 3 :Organisation de la communication RH : Marque, e-réputation et responsabilité sociètale de l'employeur,canaux de communication, choix et planning,organiser des évènements internes et externes ,plans d'action,contrôle et évaluation / Bloc 4 :Gestion des relations sociales et juridiques: Dialogue social/élections professionnelles /réunions avec les partenaires sociaux ,veille juridique,sociale et conventionnelle, contentieux / évaluer le risque financier et gérer les budgets sociaux

Niveau 6 validé - Carte de séjour en cours de validité

Durée en centre : 1092 heures
Durée totale : 1092 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Dossier de candidature - Entretien - Test positionnement

Modalités pédagogiques
Salle info - Logiciels info - Tablettes - Etudes de cas pratiques - Dossiers professionnels- Oraux

Restauration
Micro-onde - Distributeur collation - Commerces à proximité

Hébergement
Résidence étudiante à proximité

Transport
Métro - bus - Parking 2 roues

Accès handicapés
Accès 2ème étage par ascenseur