En entreprise

Le ou la chargé/e de communication interne est rattaché/e à la direction générale, à la direction de la communication ou au service des ressources humaines. S'il ou si elle communique avec l'ensemble des salariés, ses principaux interlocuteurs sont le ou la chargé/e de recrutement, le ou la responsable de formation, l'attaché/e de presse et leou la webmaster. Dans une grande structure, il ou elle gère souvent une équipe ou des stagiaires et travaille avec une agence de communication qui prend en charge une partie de ses missions (réalisation de la newsletter, gestion d'un événement, réalisation d'un kit d'information spécifique...). Dans une PME, la polyvalence est de rigueur.

En agence

Dans une agence de communication, il ou elle travaille souvent pour plusieurs clients et participe à la création de l'identité de ses entreprises clientes. Il ou elle intervient pour la conception et/ou la réalisation de tout ou partie des actions commandées. Certaines agences sont spécialisées dans un secteur d'activité (mode, spectacle, par exemple).

Sur la brèche

L'emploi du temps du ou de la chargé/e de communication est souvent bien rempli, avec des horaires irréguliers en fonction des urgences. Il ou elle se déplace pour rencontrer ses interlocuteurs et assure parfois certaines tâches logistiques (transport, installation de matériels...).

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2000 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Privé, public, indépendant

Bien présente au sein des services communication des grands groupes, la fonction intéresse aussi les entreprises de taille moyenne, le secteur public (collectivités locales, mairies, entreprises publiques...) et les associations. Certaines de ces structures n'ont pas nécessairement les moyens d'embaucher un ou une chargé/e de communication, mais font volontiers appel à des spécialistes free-lance . Une bonne façon de débuter dans le métier ou d'évoluer en créant son activité.

D'abord assistant

Stages, contrats d'apprentissage ou à durée déterminée sont souvent nécessaires pour faire ses premiers pas dans le métier. Les débutants peuvent aussi commencer en tant qu'assistants, passer d'une agence de communication à un service intégré dans une entreprise. Après quelques années, les chargés de communication interne en agence pourront devenir consultants, et même viser un poste de direction de la communication. Les évolutions transversales vers le marketing ou les ressources humaines sont également possibles.

Peu de places

Si, en période de crise, les entreprises ont tendance à geler les budgets communication, les chargés de communication interne sont à nouveau demandés avec la reprise qui pointe son nez. Les spécialistes en gestion de crise ou RH sont toujours appréciés.

Les titulaires d'un bac + 5 sont plus avantagés que les titulaires d'un bac + 2 ou + 3 pour occuper, plus rapidement, un poste à responsabilités. Deux voies sont possibles pour travailler dans ce secteur : une formation en communication (université ou école) ou une formation généraliste, complétée par un 2e ou un 3e cycle en communication.

Niveau bac + 2

BTS communication

Niveau bac + 3

BUT information-communication, parcours communication des organisations

Licence information et communication

Licence professionnelle métiers de la communication : chargé de communication ; métiers de la communication : chef de projet communication

Niveau bac + 5

Diplôme d'école supérieure de commerce

Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation en communication et ressources humaines

Diplôme d'école spécialisée en communication (Celsa, Iscom, ISTC...)

Master en information, communication, communication des organisations