• Autre public

O Comprendre le cadre légal de la discrimination en entreprise
o Reconnaître les différents types de discriminations au travail
o Identifier les situations pouvant être vecteur de discrimination
o Mettre en place des bonnes pratiques en vue d'instaurer un management inclusif

Journée 1 de 9h à 12h30 :

o Les enjeux de la diversité et de l’inclusion pour les managers

De 13h30 à 17h :
o Réaliser l’impact des biais sur les pratiques managériales

Journée 2 de 9h à 12h30 :

o Appréhender son rôle de manager inclusif·ve

De 13h30 à 17h
o Etudes de cas : conviction religieuse, orientation sexuelle, égalité femme/homme, origines, syndicalisme, handicap, âge

Aucun

Durée totale : 14 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines
• 21554 Agroalimentaire
• 33047 Relations sociales
• 44013 Prévention exclusion
• 44024 Personne handicapée

Rome (Métiers) :

• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accès handicapés
Oui