Objectif : permettre à ces jeunes d’entrer plus rapidement dans l’emploi grâce à un niveau de services proposés aux jeunes inédit : plus de formations, plus d’ateliers d’aide à la recherche d’emploi ou pour construire leur projet professionnel ou, plus d’immersions en entreprise. Les entreprises seront fortement mobilisées pour favoriser les découvertes de métiers et proposer des formations en situation de travail ou en alternance notamment.

Le décret publié au Journal Officiel apporte les précisions suivantes :

- L’accompagnement proposé au jeune sera adapté à sa situation et prendra la forme d’un parcours intensif avec une mise en activité systématique, soutenue et régulière du premier au dernier jour du contrat, jusqu’à l’accès à un emploi durable.
- Il sera désormais proposé par les Missions Locales dans la suite de la Garantie jeunes, mais aussi par Pôle emploi.
- Le Contrat d’Engagement Jeune est un droit ouvert : répondant à la demande des associations consultées, l’entrée en Contrat d’Engagement Jeune se fera sur appréciation du conseiller sans contrainte supplémentaire quant à la situation du jeune. Pour les jeunes de moins de 26 ans sans emploi ni formation, une seule condition pour en bénéficier, accepter de s’engager dans un parcours intensif vers l’emploi.
- Les modalités de versement de l’allocation sont également précisées : elle ira jusqu’à 500 euros par mois, en fonction de l’âge du jeune, de ses ressources et à la condition de respecter ses engagements.
- L’allocation bénéficiera d’une revalorisation annuelle chaque 1er avril à partir du 1er avril 2023.
- La durée de l’accompagnement pourra aller jusqu’à 18 mois lorsque le jeune a des difficultés d’accès à l’emploi.
- Par ailleurs, à la demande des membres du comité du Contrat d’Engagement Jeune, des souplesses ont été introduites pour favoriser le renouvellement de ces contrats si le jeune redevient demandeur d’emploi : un délai de carence de 6 mois est ainsi introduit ; il pourra être réduit pour les jeunes qui ont des difficultés spécifiques.
- Le Contrat d’Engagement Jeune formera un parcours « sans couture » jusqu’à l’accès à l’emploi, mobilisant les solutions du plan « 1 jeune, 1 solution » : pour éviter les ruptures de parcours, il se poursuivra lorsque le jeune entrera en formation, en école de la 2e chance, en EPIDE…

Ce décret est complété par une instruction adressée à l’ensemble des Préfets, ainsi qu’à Pôle emploi et aux Missions Locales.

Source : travail-emploi.gouv.fr

Au quatrième trimestre 2021, en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 286 520. Ce nombre baisse de 6,6 % sur le trimestre (soit –20 340 personnes) et de 12,9 % sur un an.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité (catégories A, B, C) s’établit en moyenne à 470 800 au quatrième trimestre 2021. Ce nombre baisse de 4,2 % sur le trimestre (soit –20 680 personnes) et de 5,8 % sur un an.

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D`AZUR AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LES ALPES-DE-HAUTE-PROVENCE AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LES HAUTES-ALPES AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LES ALPES-MARITIMES AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LES BOUCHES-DU-RHÔNE AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LE VAR AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LE VAUCLUSE AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LA MÉTROPOLE DE NICE CÔTE D`AZUR AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LA MÉTROPOLE D`AIX-MARSEILLE-PROVENCE AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

- DEMANDEURS D`EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI DANS LA MÉTROPOLE TOULON PROVENCE MÉDITERRANÉE AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2021

Source : paca.dreets.gouv.fr

L’ordonnance du 20 janvier 2021 portant réforme de la formation des élus locaux a instauré la création de ce service dématérialisé, gratuit, et dédié aux élu(es).

Géré par la Caisse des Dépôts pour le compte du ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales, il est intégré au sein de la plateforme Mon Compte Formation.

Mon Compte Élu concerne les droits individuels à la formation des élus (DIF Élus) acquis dans le cadre de leur mandat actuel. Chaque élu local en dispose et l`utilise à son initiative.

Tous les élus locaux peuvent en bénéficier qu`ils soient indemnisés ou non.

Dès aujourd’hui, ils peuvent, sur ce nouveau service en ligne, consulter les droits à la formation liés à leur mandat, choisir une formation et l’acheter directement via l’espace connecté sur Mon Compte Formation.

Cliquez ici pour consulter la plaquette de présentation

Source : moncompteformation.gouv.fr

Aux côtés de l’enseignement scolaire et de la formation continue, la validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE) constitue la troisième voie d’accès à la certification. À ce titre, elle figure parmi les actions éligibles au financement par le compte personnel de formation (CPF).

La reconnaissance des acquisitions liées à votre expérience professionnelle et personnelle peut ainsi permettre de :
- obtenir une reconnaissance officielle ;
- développer votre employabilité ;
- évoluer professionnellement ;
- débuter une reconversion professionnelle.

Source : vae.gouv.fr

Date de dépôt des dossiers : - 1er dépôt jusqu’au 4 mars 2022 inclus pour un vote à la session du mois de juin 2022. - 2ème dépôt jusqu’au 10 juin 2022 inclus pour un vote à la session du mois d’octobre 2022. Toute demande déposée après la date du 10 juin 2022 sera rejetée. Plus d`informations ICI